Rekrutacje stałe
Specjalizujemy się w realizacji zarówno jednorazowych projektów, jak i długoterminowych procesów rekrutacyjnych. Naszymi klientami są głównie firmy działające w dynamicznie rozwijających się branżach tj. IT, nowe technologie, finansowej, farmaceutycznej oraz FMCG.
Procesy rekrutacyjne w zależności od ich złożoności realizujemy wykorzystując metody:
Search & Selection
Projekty typu Search & Selection rozpoczynamy od analizy stanowiska. Dostarcza ona nam niezbędnych informacji, które pozwalają nam stworzyć optymalny profil kompetencyjny dla danego stanowiska, oraz szybciej i skuteczniej identyfikować właściwych kandydatów. Pozyskiwanie kandydatów odbywa się poprzez wykorzystanie ogłoszeń w mediach oraz własnej bazy danych. Tą metodą realizujemy projekty na stanowiska średniego i niższego szczebla managerskiego oraz stanowiska specjalistyczne.
Kluczowe elementy usługi obejmują:
- Poszukiwania kandydatów i ogłoszenia rekrutacyjne
- Selekcję i weryfikację CV
- Wstępne rozmowy telefoniczne
- Spotkania bezpośrednie
Opcjonalnie:
- Ocenę kompetencji językowych
- Ocenę umiejętności i wiedzy specjalistycznej ( testy, rozmowy z ekspertami)
- Sprawdzenie referencji pracownika przed zatrudnieniem
- Testy psychometryczne
Direct Search/ Executive Search
To zaawansowany proces rekrutacji opierający się na bezpośrednim kontakcie z kandydatami o bardzo rzadkich i trudno dostępnych kompetencjach na stanowiska średniego i wysokiego szczebla.
Nasze działania polegają na wyszukaniu odpowiednich kandydatów z firm konkurencyjnych, w których możemy znaleźć kandydatów o analogicznych kompetencjach. Koncentrujemy się na telefonicznym i mailowym kontakcie z wybranymi kandydatami. Zachowujemy pełną dyskrecję i profesjonalizm w kontakcie, zachęcając jedocześnie kandydatów nie poszukujących aktywnie zatrudnienia do zmiany pracodawcy. Dodatkowo zbieramy referencje od poprzednich pracodawców, aby mieć pewność, że wybieramy najlepszego kandydata dla Państwa organizacji.
Kluczowe elementy usługi obejmują:
- Poszukiwania kandydatów metodą Direct Search
- Selekcję i weryfikację CV
- Wstępne rozmowy telefoniczne
- Spotkanie bezpośrednie
Opcjonalnie:
- Ocenę kompetencji językowych
- Ocenę umiejętności i wiedzy specjalistycznej ( testy, rozmowy z ekspertami)
- Sprawdzenie referencji pracownika przed zatrudnieniem
- Testy psychometryczne
Korzyści :
- Sprawna realizacja procesu rekrutacyjnego
- Pomoc w przygotowaniu profili osobowościowych kandydatów, odpowiadających szczególnym wymogom stanowiska i kultury korporacyjnej
- Kompleksowa ocena kwalifikacji i predyspozycji kandydata
- Pełna dyskrecja i poufność
- Gwarantowana jakość usług
- Otwarta i elastyczna współpraca w okresie kompleksowej realizacji projektu rekrutacyjnego
- Wysoka skuteczność i oszczędność czasu
